Neler Yapıyoruz? > Kurumsal Uygulamalar > AppEva
 
AppEva

 

AppEva Ne Yapar?

 

AppEva kuruluşların personel alım süreçlerinin takibini sağlayan bir web uygulamasıdır. AppEva, insan kaynakları sistemleri ile de bütünleşik çalışabilmektedir.

 

Neden AppEva?

 

  • İnsan kaynakları süreçlerinin tanımlı ve takip edilebilir hale getirilmesini,
  • İşe alım sürecinde oluşan verilerin bölümler arasında paylaşılmasını,
  • Farklı e-sınav uygulamaları değerlendirme yöntemleri ile insan kaynaklarının işe alım sürecinin değerlendirilebilir olmasını amaçlamaktadır.

 

AppEva'nın Üstünlükleri
  • Tanımlı süreçler yaratarak personel alım süreçlerinin takibinin sağlanması,
  • Şirketin dış yüzü olabilecek bir yapının oluşturulması,
  • Adaylar ile ilgili yapılan değerlendirmelerin kuruluş içinde paylaşımı ile zaman kayıplarının engellenmesi,
  • Adaylar için farklı değerlendirme yöntemleri sunulabilmesi,
  • Yapılan değerlendirmelerin takip edilebilmesi ve ölçümlenebilmesi,
  • Kuruluşun varolan İnsan Kaynakları sistemi ile bütünleşik olarak işe alım sürecinin tamamlanması,
  • Varolan İnsan Kaynakları sistemi için gerekli verilerin üretilmesi ve maliyet raporlarının alınması,
  • Adaylara sunulan bilgilendirme sistemi ile kuruluşun adaylarla olan ilişkisinin yönetilmesi,
  • Adayların fotoğraflarının, kuruluş logolarının ve sorular için görsel içeriklerin barındırılması,
  • Çoklu lisan desteği ile yeni lisan ekleme maliyetini asgariye indirmesi,
  • Oluşturulan yazı tabanlı içeriklerin (mektuplar, ilanlar v.b.) bir editör işlevi aracılığıyla formatlanabilmesi.
AppEva'nın Modülleri
  • Personel Talep Formu
  • İlan Sistemi
  • Görüşme Formu
  • Özgeçmiş Takibi
  • E-Sınav
  • Aday Bilgilendirme Sistemi
  • Raporlar

 

Personel Talep Formu

Sistem üzerinde yürütülecek işe alım sürecinin ilk adımı olarak personel talebinin insan kaynakları departmanına iletilmesini sağlayan formdur. Personel Talep Formu istenilen personelin özellikleri ve personel talebinin şirket tarafından takip edilmesi istenilen ayrıntıları (bütçe durumu, personel seçiminde kullanılacak yöntemler v.b.) içermektedir. İşe alım sürecini başlatan form olması nedeni ile geri kalan sürecin yetkilendirmeleri, bu form üzerindeki yetkiye bağlı olarak tek yerden yönetilmektedir. Böylelikle sistemin kolay yönetilebilmesi sağlanmıştır.

 

İlan Sistemi

Sürecin ilan yayınlanması aşamasında; ilanın oluşturulması, işe alım takibinde onayların alınması, ilana başvuran adayların takip edilmesi ve ilana başvuran adaylara yanıt gönderilmesi işlemleri yapılabilmektedir.

 

Görüşme Formu

Adaylarla yapılan görüşmelerin formatlı olarak takip edilmesini saylayan bir yapıdır. Bu yapı ile görüşmelerin karşılaştırılabilir olarak takip edilebilmektedir. Görüşme formları yetkili kullanıcılar tarafından görüntülenerek şirket içi bilgi paylaşılabilemktedir.

Özgeçmiş takibi, özgeçmişlerin esnek oluşturulacak ölçütlere göre raporlanması ve özgeçmişlere doğrudan erişim mümkündür. Özgeçmişler üzerinden özgeçmişe bağlı bütün bilgilere (görüşme formu, başvurulan ilan v.b.) ulaşılması sağlanarak bilgilerin takibi sağlanmıştır.

 

E-Sınav

Adayların farklı yapılardaki sınavları kullanarak değerlendirilmesinin sağlanması için gerekli yapıları içeren modüldür. Bu modül ile farklı tipteki (genel sınav, sabit sorulu sınav v.b.) sınavlar için internet üzerinden sınavların uygulanması ve takip edilmesi sağlanabilmektedir. Bu modül ile adayların değerlendirilmesi için sayısal verilerin elde edilebileceği bir değerlendirme yöntemi oluşturulması hedeflenmiştir.

 

Aday Bilgilendirme Sistemi

Sistem üzerinden, sistemde tanımlı dillere ait aday mektuplarının formatlı biçimde oluşturulması ve mektupların sistem üzerinden ve adayların e-posta adresine gönderilmesini sağlayan yapıdır.

 

Raporlar

Varolan İnsan Kaynakları sistemi ile bütünleşik olarak işe alım maliyetleri raporları, sınav sonuçları raporları ve soru havuzu değerlendirme gibi raporlarının sunulduğu modüldür.

Teknik Özellikler
  • Java 1.4+ geliştirilmiştir.
  • Veritabanı Yönetimi sistemi bağımsızdır.
  • İşletim Sistemi bağımsızdır.
  • Görsel içeriklerin barındırılması için IBM Content Manager yazılımını kullanmaktadır.
  • MS Active Directory alt yapısı ile bütünleşik çalışabilmektedir. 
Kullanılan Teknik Standartlar
  • Struts (MVC kapsamında Controller olarak kullanılmıştır.)
  • Hibernate (MVC kapsamında Model olarak kullanılmıştır.)
  • JSP (MVC kapsamında View olarak kullanılmıştır.)
  • Spring (MVC modülleri için kullanılmıştır.)
  • Gzip (Veri sıkıştırması için kullanılmıştır.)
  • Ajax (Sayfaların parçalı olarak yenilenmesi için kullanılmıştır.)
  • Security Standart (Güvenlik standartlarını sağlamak için kullanılan modüllerin tamamıdır.)

 


Yorumlar

Yorumlar

0 yorum yazılmıştır.
Yorum Yaz

Yorum Ekle


Ad Soyad:
E-Posta:
Mesajınız:
Güvenlik Kodu:
 

Ad-Soyad

E-Posta

Mesaj

 

E-Bülten Kayıt

Kurumunuzda en öncelikli uygulama hangisidir?